+ 7 (962) 220-00-37
Блок программ
HR-стратегия
Для руководителей предприятий и организаций, HR-профессионалов, стремящихся найти новые методы и подходы для привлечения, удержания и повышения эффективности персонала.
Программа "Разработка стратегии управления персоналом в условиях новых вызовов и изменений"
Если вашей компании необходимо заглянуть на несколько лет вперед и поставить амбициозные цели.
Если требуется сделать рывок в развитии и вовлечь в этот процесс коллектив предприятия.
Если необходимо создать проекты, повышающие эффективность бизнеса и нужна поддержка сотрудников предприятия.
Если требуется сделать рывок в развитии и вовлечь в этот процесс коллектив предприятия.
Если необходимо создать проекты, повышающие эффективность бизнеса и нужна поддержка сотрудников предприятия.
Проведем диагностическое интервью с генеральным директором.
Проведем диагностические интервью с топ-менеджерами предприятия.
Разработаем сценарий и проведем стратегическую сессию (8-16 часов).
Оцифруем результаты стратегической сессии.
Подготовим отчет по итогам работы.
Обеспечим сопровождение разработанных проектов.
Программа "Построение HR бренда"
Если ваша компания столкнулась со сложностями подбора и привлечения новых кадров.
Если качество кандидатов на вакантные позиции оставляет желать лучшего.
Если молодые, амбициозные сотрудники в вашей компании надолго не задерживаются.
Если качество кандидатов на вакантные позиции оставляет желать лучшего.
Если молодые, амбициозные сотрудники в вашей компании надолго не задерживаются.
Определим факторы, влияющие на развитие внутреннего и внешнего HR бренда.
Разработаем миссию, видение, ценности компании.
Проанализируем EVP–ценностное предложение для сотрудников.
Разработаем план внутренних и внешних коммуникаций.
Обучим линейных руководителей навыкам подбора и адаптации персонала.
Программа "Снижение текучести и повышение вовлеченности персонала"
Если перед вашей компанией стоит задача удержания персонала, прежде всего, молодых и целеустремленных сотрудников.
Если необходимо поднять уровень вовлеченности персонала.
Если важно повысить эффективность бизнеса за счет развития культуры управления.
Если необходимо поднять уровень вовлеченности персонала.
Если важно повысить эффективность бизнеса за счет развития культуры управления.
Проанализируем факторы текучести персонала.
Определим процент вовлеченных сотрудников и драйверы вовлеченности.
Поможем руководителям освоить практики вовлекающего лидерства: целеполагание, постановка задач, обратная связь, проведение планерок и совещаний, линейный обход, делегирование, визуальное управление.
Познакомим руководителей с недирективными способами управления, методами материальной и нематериальной мотивации.
Обучим эффективным межличностным и кросс-функциональным коммуникациям.
Изучим инструменты для профилактики стресса и выгорания.
Разработаем план по повышению вовлеченности.